Kapitel 12

Kompetenzkarte & Skills

Eine lebendige Karte des kollektiven Wissens: wer welche Themen trägt, wer praktiziert, wer wachsen möchte — und wer gern teilt. Jede Person pflegt ihr eigenes Profil und entscheidet selbst, wie weit es sichtbar ist.

Was die Kompetenzkarte zeigt

Im Wissens-Hub bündelt die Kompetenzkarte die Themencluster des Teams, die Personen, die sie tragen, die sofort verfügbaren Materialien und die kollektiven Entwicklungsfelder. Themen sind keine fixe Liste, sondern Teil der gemeinsamen Wissens-Ontologie — jeder Rechtsträger und jedes Team baut seine eigene Struktur auf.

Drei Niveaus, selbstbestimmt gepflegt

Pro Thema hält das Profil ein Niveau fest — Träger:in/Expert:in · Praktizierend · Lernend (pro Rechtsträger frei konfigurierbar) — plus zwei Signale: „teile/coache gern“ 🤝 und Herzensthema ♥. Diese speisen die Karte und die Frage „Wer kann helfen?“.

Selbstsouverän

Jede Person bestimmt die Sichtbarkeit ihrer Einträge: Rechtsträger (Standard, im LE öffentlich), nur mein Team oder nur ich. Der Rechtsträger ist die natürliche Grenze, das Team die granulare. Nicht eingeschränkte Skills sind im LE sichtbar — wir wollen voneinander wissen, ohne jemanden zur Offenlegung zu zwingen.

Mein Profil pflegen (jede Rolle)

Unter Präferenzen → „Wissen & Skills“ pflegt jede:r Mitarbeitende:

Themen zuordnen — mit Niveau, „teile gern“-Markierung und Sichtbarkeit.

Lernziele („Wachstum“) erfassen — sie erscheinen aggregiert als Entwicklungsfeld.

Beitrags-Kapazität (Std./Monat) und „Hub-Idee“ festhalten — wie ich beitragen möchte.

Aus den Rollen heraus

Coach / Fachperson: findet über „Wer kann helfen?“ schnell die Träger:innen und Mentor:innen zu einem Thema — bevor eine Anfrage zur Hürde wird.
PCC / Leitung: sieht die kollektive Abdeckung und die Entwicklungsfelder — Grundlage für faire Zuteilung und Weiterbildungsplanung.
Wissens-/Qualitätsrollen: pflegen die Themencluster der Ontologie und die Niveau-Stufen pro Rechtsträger.
Alle: tragen ihr Profil selbst und steuern dessen Sichtbarkeit.

Verbunden mit dem Wissens-Hub

„Sofort verfügbar“ verknüpft fertige Wissensartefakte mit ihren Beitragenden. Und der Kultur-Austausch speist Lernbedarfe direkt als Entwicklungsfelder in diese Karte — Kultur und Kompetenz teilen eine Themenstruktur.